Notre offre formation

Au-delà de notre accompagnement de conseil en entreprise, Easy Business Solution est aussi un Organisme de Formation dédié au développement des compétences managériales. Ces formations qualifiantes sont proposées aux professions libérales (notaires, avocats, architectes, …), aux dirigeants d’entreprises à taille humaine et aux responsables d’équipes qui souhaitent structurer et renforcer le management de leurs collaborateurs. Notre objectif est d’optimiser l’engagement des équipes afin de favoriser la performance financière, la productivité, la satisfaction client et la fidélisation des talents au sein des offices, cabinets et entreprises au sein desquels nous intervenons.

Et vous, où en êtes-vous de vos pratiques managériales ?

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Auto-diagnostic

Nos formations répondent aux enjeux spécifiques de nos clients, sont directement applicables dans leur environnement professionnel et conçues autour des éléments clés du management en s’appuyant sur la mise en œuvre pratique de la roue RH.

Le cycle est couvert au travers de 5 formations d’une journée chacune (7 heures) :

Manager ses équipes vers l’engagement et la performance
Valoriser les évaluations de vos collaborateurs
Mesurer et agir sur l’engagement de vos collaborateurs
Préparer l'avenir : Revue d’effectif – Plan de développement – Reconnaissance & récompense
Recruter et intégrer de nouveaux talents

Chaque formation est animée par un expert du management et est réalisée à chaque étape clé du management tout au long de l’exercice fiscal. Ce process assure la complète maîtrise des connaissances et compétences nécessaires au management et surtout leur application immédiate.

En complément de ces formations, le système d’information en Ressource Humaine est validé ou amendé afin d’assurer une application fluide et efficace des connaissances, compétences et pratiques acquises.

Chaque formation donne lieu à un questionnaire d’évaluation des connaissances et compétences en début et fin de formation, permettant ainsi de mesurer les acquis.

Un questionnaire de satisfaction est réalisé à chaud à la fin de chaque formation et un questionnaire de satisfaction à froid est adressé 3 mois après la formation.

Chaque formation se déroule selon un calendrier défini ensemble et peut être réalisée :

Dans les locaux de nos clients pour plus de praticité,
Sur demande, à l’extérieur, à proximité, une salle peut être réservée afin de mieux déconnecter du quotidien et favoriser un environnement propice à la réflexion.

Programme détaillé : Le programme et l'ensemble des informations nécessaires à chaque formation est disponible sur simple demande par mail.

Contact : contact@easy-business-solution.com

Besoin de créer une dynamique d'équipe ? Partenariat avec Myriam Van Boven

Changer les habitudes, mettre en place une structure de management, travailler sur la culture d'entreprise ... Ces objectifs sont gagnant-gagnant pour l'entreprise et les collaborateurs et il est important de marquer le point de départ de cette nouvelle culture d'entreprise tournée vers l'engagement. L’occasion d’un Team building …

Un Team building … sérieusement ludique

Myriam Van Boven, psychopraticienne, anime un Team building autour de la méthode DISC :

« Je conçois et anime des ateliers « sérieusement ludiques » grâce à des activités structurées pour :

Aider au développement du potentiel personnel et professionnel.
Renforcer les liens et la dynamique du groupe.
Offrir un cadre sécurisant qui favorise l’échange, et la réflexion sur défis personnels et professionnels.

Mon travail se positionne autour d’un axe commun :

La connaissance de soi : indispensable pour trouver une stabilité, s’améliorer, se dépasser et développer ses compétences.
La transformation : qui s’opère à partir de la connaissance de soi et des autres."

"Passez un bon moment avec votre équipe, tout en investissant dans la croissance de vos collaborateurs. »

C'est alors l'occasion d'expliquer à l’ensemble de l’équipe comment va évoluer la culture d’entreprise et son management avec plus de sens au travail, une meilleure maîtrise du périmètre, plus d'autonomie, plus de reconnaissance, plus d'opportunité de développement … pour plus d’engagement.

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